简介
个体户用工纠纷集中在工资、社保、工伤、解除几类。本文梳理常见类型与防范要点。
小店用工纠纷不少，闹到仲裁既费钱又费神。了解高发类型，提前防范最划算。
一、常见类型
- 工资类：拖欠、克扣、加班费争议；
- 社保类：未缴、少缴；
- 工伤类：认定与赔偿；
- 解除类：违法辞退、经济补偿。
二、防范要点
签合同、缴社保、按时发薪、保留考勤与工资记录、制度公示、依法解除。
三、发生纠纷怎么办
先协商，协商不成走调解、仲裁；保留证据是关键，别情绪化对抗。
小结：纠纷"防在前、证在手"。规范用工，是最好的防火墙。
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