个体户辞退员工的合规操作

"不想用了就让走人"风险很大。解除劳动合同有法定情形与程序，走错要赔钱。

一、合法解除的常见情形

• 协商一致解除；
• 员工严重违纪（需有制度与证据）；
• 员工不能胜任经培训/调岗仍不胜任；
• 客观情况重大变化等。

二、补偿与赔偿

依法解除一般需支付经济补偿；违法解除可能需支付赔偿金（通常为补偿的二倍）。

三、程序要点

有规章制度依据、保留证据、书面通知、依法结算工资与补偿、出具解除证明。

小结：辞退"有依据、走程序、给补偿"。合规操作，少赔冤枉钱。