个体户招用临时工/小时工合规

餐饮、零售常招小时工。用得好灵活省成本，用不好照样有社保与工伤风险。

一、非全日制用工规则

• 以小时计酬，平均每日、每周工时不超过法定上限；
• 可订立口头协议，报酬结算周期不超过规定天数；
• 一般只需缴纳工伤保险（按当地规定）。

二、别"名为小时工、实为全日制"

若实际工时、管理、报酬都接近全日制，可能被认定为全日制劳动关系，需补社保等。

三、实操建议

记录工时与报酬、明确用工形式、依法参保工伤，避免混同管理。

小结：灵活用工"形式与实质要一致"。合规用，才真灵活。