个体户雇工的法律关系认定

"我请的是帮工，不是员工"——法律看不看称呼，看实质。关系认定错了，责任差很多。

一、怎么认定

• 劳动关系：有管理从属、固定报酬、持续用工，受劳动法保护；
• 劳务关系：平等主体、按成果计酬、无强管理，受民法典调整。

二、事实劳动关系

即使没签合同，只要符合用工实质，也可能被认定事实劳动关系，个体户需承担社保、工伤等责任。

三、风险防范

明确用工性质、签订相应协议、保留报酬与管理记录；长期固定用工，建议按劳动关系规范处理。

小结：关系认定"看实质不看名"。用工前想清楚，责任才清楚。