个体户用工劳动合同与风险

不签合同、口头约定，是个体户用工纠纷的高发点。一旦被认定事实劳动关系，个体户要承担相应责任。

一、要不要签合同

建立劳动关系的，应自用工之日起规定期限内订立书面劳动合同。超过期限未签，可能面临双倍工资风险。

二、合同必备内容

• 工作内容与地点、工作时间；
• 劳动报酬与支付方式；
• 社保、劳动保护与休息休假；
• 合同期限与解除条件。

三、风险防范

明确岗位与考核、保留考勤与工资记录、依法解除并出具证明。短期零星用工可评估非全日制等合法形式。

小结：用工先"立字为据"。合同清、记录全，纠纷少。